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名校畢業(yè)生“大材小用”，不存在誰吃虧的問題

近日，山東大學擬聘用 2 名碩士為公寓管理員的消息引發(fā)關注。據(jù)媒體報道，山東大學學生公寓管理服務中心在公告中稱，公寓管理員崗位擬錄用兩人，一人為哈爾濱工業(yè)大學碩士研究生，另一人為阿德萊德大學碩士研究生。該消息引發(fā)網友對于高學歷的討論，有網友覺得這個崗位不需要太高的學歷，也有網友認為這種要求很正常。

碩士研究生做“宿管”，很多人對此感到不可思議，其實真實情況并非這么簡單。有幾個細節(jié)值得注意，此次招聘要求應聘者年齡不超過30歲（有相關管理崗位工作經歷人員年齡可放寬至35周歲），同時要求具有碩士研究生及以上學歷學位。還有就是，這次招聘的是非事業(yè)編制管理崗位，考慮到這些因素，這個崗位顯然不是大家印象中的“宿管”——如果單純只是做一些打掃衛(wèi)生之類的工作，那么顯然不需要高學歷人才，也不需要年輕人，年紀大一點的人反而更有優(yōu)勢。

可見，這又是一則被誤讀的新聞。如果是招聘設置的門檻很低，而應聘者很多都是高學歷人才，那這種情況才屬于大材小用，顯然此次招聘并沒有這種特征。大家之所以一廂情愿地認為這次招聘大材小用，可能就是基于普遍存在的一種認知，即在就業(yè)環(huán)境不那么好的時候，招聘方就會盡量選擇優(yōu)秀的人才，高學歷人才會更受重視。現(xiàn)實中的確存在類似的現(xiàn)象，但往往伴隨著爭議，一般認為，從長遠來看，一味好高騖遠，追求所謂的高端人才，未必是一種理性的選擇。

去年，中西部兩個偏遠縣城招聘高學歷人才的消息，就一度引發(fā)爭議。一個是湖北黃梅縣，面向社會公開招聘49名事業(yè)單位工作人員，其中45名需研究生學歷，1名為博士研究生特設崗位；另一個是云南河口縣，面向社會公開招聘高學歷人才22人的基本要求是，年齡在35歲以下，具有碩士研究生及以上學歷、學位。

一般來說，類似的招聘吸引人才的方式，一是靠高薪，二是靠編制。但這種吸引力是否長久，其實是一個未知數(shù)，而且，招聘方許諾的待遇未必能兌現(xiàn)。過去就有這樣的案例，招聘的時候冠以“高端人才”，但真正工作后發(fā)現(xiàn)，待遇并不高，所謂的高薪往往設置了很多前提條件，最后雙方鬧出糾紛，所謂的“高端人才”計劃最后落得一地雞毛。

一味迷戀高學歷人才，由此產生的管理風險不可忽視。一般來說，企業(yè)不會有太強烈的高學歷偏好，一個崗位并不是說學歷越高就越高，為了穩(wěn)定人才隊伍，招聘時最重要的是匹配崗位要求，也就是說，一個崗位只要找到能滿足工作能力要求的人才就夠了。高學歷人才如果委屈自己，得不到與自己能力相吻合的待遇，一旦得到更好的機會可能就會選擇跳槽，招聘方必須應對這種人才高流動性問題。薅高學歷人才的羊毛，注定不可持續(xù)，時代變了，很多人都不會一份工作干到底。

什么樣的人才做什么樣的工作，無論是就業(yè)者還是招聘方，都要經過一個匹配過程，彼此理性選擇。

近來出現(xiàn)的高學歷人才“屈就”基層崗位現(xiàn)象，有的是極端案例，比如北大女博士做城管，此事發(fā)生在北京這樣的大城市，換一個城市這種現(xiàn)象就很難出現(xiàn)；還有的“大材小用”則反映了新的行業(yè)趨勢，比如近年很多名校畢業(yè)的學生紛紛涌入深圳、廣東成為中小學教師——如今教育越來越受重視，對高學歷人才的需求越來越強烈，加之大城市教師的待遇水漲船高，這一系列變化導致了上述行業(yè)現(xiàn)象。

高學歷人才奔赴基層崗位，不存在誰吃虧的問題，一個人到底適合什么工作，工作相對應的價值如何，往往只有本人知道，外界只看到細枝末節(jié)，就不必過多換位思考了。

文l王垚

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