近日，寶馬獲得由全球杰出雇主調研機構頒發(fā)的“中國杰出雇主2022”認證。這是一個在全球范圍內受到廣泛認可的綜合性人力資源認證。寶馬在人才策略、人力規(guī)劃、領導力發(fā)展等10大維度均獲得高度認可，展現(xiàn)了強大的人力資源管理能力和水平。
為了適應新時代的人才需求，助力“電動化、數(shù)字化、可持續(xù)”的企業(yè)發(fā)展方向，寶馬的人力資源工作在人才可持續(xù)、多元化和吸引高科技人才等方面不斷努力。寶馬提供給員工的不僅是一份向往的工作，更是充分成長、施展才華的舞臺。
在人才培養(yǎng)方面，寶馬持續(xù)迭代內部的學習資源，幫助員工提升面向未來的技能，從而更好地支持業(yè)務發(fā)展與公司轉型。最為突出的是對員工領導力的培養(yǎng)。2021年，寶馬根據(jù)市場環(huán)境的改變重新定義了面向未來的寶馬領導力概念模型，加入了包括心理安全、悖論領導力等新要素來應對未來挑戰(zhàn)。同時將其植入所有領導力課程以及內部流程，全面對領導力進行重塑。
與此同時，寶馬不斷加大在培訓方面的投入力度。2021年，位于沈陽中德高端裝備制造產業(yè)園的華晨寶馬培訓中心正式投入使用。該培訓中心年培訓場次超1500場，每年可接待學員近4萬人次。作為寶馬集團全球最先進、最現(xiàn)代化的綜合性培訓基地之一，該培訓中心的落成使用是寶馬在中國人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略布局的關鍵一步。
除了對內部員工的扎實培養(yǎng)，寶馬還積極吸引青年才俊，特別是來自不同領域的“數(shù)字化跨界人才”。目前，寶馬在中國已建成德國之外最大研發(fā)和數(shù)字化體系，團隊人數(shù)超過1650人，包括約600名軟件開發(fā)人員。2019年，寶馬在華的數(shù)字化公司領悅數(shù)字信息技術有限公司在北京成立，2021年領悅南京分公司開業(yè)，同年寶馬與誠邁合資成立了寶馬誠邁信息技術有限公司。扁平的公司架構和快速敏捷的工作模式，有力助力寶馬的數(shù)字化進程。
堅實而富有成效的人力資源工作成為寶馬在中國快速發(fā)展的基石。目前，寶馬在中國所有業(yè)務實體共同創(chuàng)造了超過24000個高質量就業(yè)崗位。2021年，寶馬集團在中國市場又一次創(chuàng)下銷量新高，共交付846,237輛BMW和MINI汽車，同比增長8.9%，銷售總量穩(wěn)居高檔車市場首位。
接下來，寶馬將繼續(xù)沿著“電動化、數(shù)字化、可持續(xù)”的集團目標邁進，并在2025年迎來“新世代”車型。屆時，寶馬集團預計將完成全球第200萬輛純電動車的交付。為了支持這一戰(zhàn)略的有序推進，寶馬的人力資源工作將繼續(xù)秉承“以人為本”核心原則，不斷創(chuàng)新思路、吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，讓人才的可持續(xù)發(fā)展為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略賦能。(朱世耘)
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