每人每年補貼5000元！廣東全面推行新型學徒制職業(yè)教育

過去的學徒制是一種較為傳統(tǒng)的職業(yè)教育方式，如今，在終身學習和創(chuàng)新創(chuàng)造力思維的影響下，新型現(xiàn)代學徒制職業(yè)教育應(yīng)運而生。

近日，記者從廣東省人社廳獲悉，該廳聯(lián)合廣東省財政廳、廣東省國資委、廣東省總工會、廣東省工商聯(lián)等印發(fā)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培養(yǎng)的通知》，將在集團性企業(yè)、大型企業(yè)、上市公司等企業(yè)開展畢業(yè)年度學生學徒制培訓試點，試點企業(yè)可以申領(lǐng)培訓補貼，每人每年的補貼標準為5000元至8500元。

操作技能課程學時需達60%

記者了解到，企業(yè)新型學徒制面向廣東各類企業(yè)以及擁有技能人才的其他用人單位(含養(yǎng)老、幼教類民辦非企業(yè)單位)實施。

企業(yè)新型學徒制以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主，培養(yǎng)期限一般為1年至2年，特殊情況可延長到3年。學徒培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技術(shù)技能崗位職工、與員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。集團性企業(yè)可組織與其下屬企業(yè)或分支機構(gòu)(廣東省內(nèi))簽訂勞動合同的職工開展學徒培訓。

省人社廳表示，企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)主體責任由企業(yè)承擔，企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、公共實訓基地等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替等模式共同培養(yǎng)學徒。

培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等，培訓課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，每年累計總學時原則上不少于260學時(每學時不少于45分鐘)，具體培訓內(nèi)容、學時數(shù)量由企業(yè)、培訓機構(gòu)(培訓中心)根據(jù)職業(yè)(工種)差異自行確定。操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%，職工在崗訓練學時可計入操作技能課程學時。

企業(yè)開展培訓可申請補貼

企業(yè)新型學徒制培訓職業(yè)(工種)包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人社部公布的新職業(yè)。

企業(yè)可向人社部門申請企業(yè)新型學徒制培訓補貼，標準按照培訓職業(yè)(工種)等級、緊缺程度情況確定，每人每年的補貼標準為5000元至8500元。對按規(guī)定列入各地級以上市公布的緊缺急需職業(yè)(工種)目錄且培訓級別在高級工及以上的培訓項目，可在學徒培訓補貼標準各同等檔次最高上浮30%。

企業(yè)新型學徒培訓補貼標準結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況進行調(diào)整。企業(yè)在培訓開班后3個月內(nèi)，可向備案的人力資源社會保障部門、財政部門申請預支不超過50%的補貼資金。(周聰)

關(guān)鍵詞： 新型學徒制職業(yè)教育 職業(yè)教育方式 學徒制培訓試點 申領(lǐng)培訓補貼