求職市場美化簡歷需求增多 簡歷優(yōu)化師受到畢業(yè)生青睞

今年畢業(yè)季剛過，不少畢業(yè)生都渴望一份有競爭力的簡歷。由此，簡歷優(yōu)化師逐漸形成一個(gè)新興職業(yè)。正規(guī)的優(yōu)化師會(huì)在事實(shí)基礎(chǔ)上，突出客戶的競爭優(yōu)勢;但有的簡歷反映的不是個(gè)人的真才實(shí)學(xué)，而是通過所謂的簡歷模版捏造而來。“美化簡歷”的背后逐步暴露出服務(wù)質(zhì)量低下、人員資質(zhì)不明、誘導(dǎo)簡歷造假、隱私泄露頻發(fā)等問題。所謂“優(yōu)化簡歷”服務(wù)的背后，藏著哪些套路，又有什么風(fēng)險(xiǎn)?

近年來，隨著求職市場美化簡歷的需求逐漸增多，“簡歷優(yōu)化師”逐漸受到畢業(yè)生們的青睞。一位簡歷優(yōu)化師說：“簡歷首先是自己的一個(gè)門面，美化簡歷也是對自己的優(yōu)化。”

正規(guī)的簡歷優(yōu)化師會(huì)在事實(shí)基礎(chǔ)上，突出求職者簡歷中沒有清晰表達(dá)出的相對優(yōu)勢，使簡歷更能脫穎而出。中國教育在線執(zhí)行總編任蕾介紹：“學(xué)生簡歷里基本都有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，那么你就要通過獲獎(jiǎng)的不一樣來體現(xiàn)你的優(yōu)秀。比如說，你寫‘我獲得了學(xué)院科研成果二等獎(jiǎng)’，這個(gè)聽上去可能就不是最棒的，因?yàn)槟悴皇且坏泉?jiǎng)，但是如果你在后面加上一句對比：‘我是僅有的兩名本科獲獎(jiǎng)?wù)咧?rsquo;，那你這個(gè)獎(jiǎng)的含金量是不是一下子就上去了。”

然而，電商平臺(tái)上也充斥著各類打著“簡歷優(yōu)化”的旗號(hào)，編造、杜撰簡歷的店鋪，其價(jià)格從幾十元到上百元不等，多家店鋪月銷量超過一萬單。據(jù)了解，“簡歷優(yōu)化”服務(wù)的定價(jià)與求職者的工作年限密切相關(guān)，店鋪大多根據(jù)工作經(jīng)歷的繁簡程度、交稿時(shí)間等收取不同費(fèi)用。記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與某電商平臺(tái)提供“簡歷優(yōu)化”服務(wù)的客服溝通之后，填寫了包括姓名、畢業(yè)院校等基本信息的問卷，不到兩個(gè)小時(shí)，一份“包裝”過后的簡歷就已生成。不過，這份簡歷的用詞多為套話、虛話，并沒有實(shí)際案例支撐。優(yōu)化簡歷工作人員說：“您在群里選一個(gè)模板，然后再發(fā)一張證件照片就可以了。然后我給你往上做(簡歷)，半個(gè)小時(shí)就能謄上去。”

這名“優(yōu)化簡歷”工作人員告訴記者，由于記者填寫的基本信息中沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生工作履歷，所以店鋪已經(jīng)根據(jù)模版填補(bǔ)了相關(guān)內(nèi)容，并且自動(dòng)添加了計(jì)算機(jī)二級證書、機(jī)動(dòng)車駕駛證、普通話證書等資質(zhì)證明。當(dāng)記者詢問沒有這些證書是否涉嫌偽造信息時(shí)，這名工作人員表示，這些都是常規(guī)操作，一般不會(huì)有人過問，“一般會(huì)加上，可以使用office辦公軟件，還有四六級證書、普通話證書、駕照、計(jì)算機(jī)(二級證書)等，這是最普通的證書，其他比較專業(yè)的證書發(fā)文件給你。”

記者在某投訴平臺(tái)看到，一網(wǎng)友購買了價(jià)值498元的“簡歷優(yōu)化”服務(wù)，但成稿中卻存在大段網(wǎng)絡(luò)摘抄內(nèi)容，夸張地編造了許多她本人并未經(jīng)歷的工作內(nèi)容。

業(yè)內(nèi)專家表示，購買這些“簡歷優(yōu)化”服務(wù)看起來是抄近路，但實(shí)際上在資深的HR眼中，“模版式”的簡歷很容易露出馬腳，求職者也應(yīng)樹立正確就業(yè)觀，比簡歷更重要的是提高自身競爭力。任蕾說：“如果你優(yōu)化的簡歷都是真實(shí)信息，你只是把優(yōu)勢突出了，那無所謂HR看得出來、看不出來，但是如果你優(yōu)化的內(nèi)容不屬實(shí)了，對于一個(gè)資深的HR來說，基本上幾個(gè)問題下來就知道簡歷的真實(shí)性了，這個(gè)對于個(gè)人評判，其實(shí)影響非常大。”

北京康達(dá)律師事務(wù)所律師韓驍表示，“優(yōu)化簡歷”應(yīng)當(dāng)以真實(shí)為底線，簡歷造假可能涉嫌違法，“勞動(dòng)者憑借假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷與用人單位訂立勞動(dòng)合同屬于欺詐行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據(jù)治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節(jié)惡劣的，有可能構(gòu)成刑事犯罪。”

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