上三休二輪休？攜程回應(yīng)：涉及部分部門，非強(qiáng)制執(zhí)行

針對(duì)安排員工上三休二輪休上班消息，攜程對(duì)媒體回應(yīng)稱，涉及到部分業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

今日有報(bào)道稱，攜程已下發(fā)通知，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協(xié)議。

網(wǎng)絡(luò)上流傳的待崗工作安排征詢意見書顯示，安排工作的時(shí)間按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，未安排工作的時(shí)間不計(jì)薪;待疫情好轉(zhuǎn)，恢復(fù)原工時(shí)制度及工資標(biāo)準(zhǔn)。

攜程表示，受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊(duì)旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。

對(duì)于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說，全員全日工作制已不合時(shí)宜，這些部門計(jì)劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

隨著疫情逐漸向好、業(yè)務(wù)的恢復(fù)，這些部門也將及時(shí)調(diào)整排班，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。

以下為攜程回應(yīng)全文：

情況說明

針對(duì)部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對(duì)旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，但也需要因時(shí)制宜主動(dòng)采取積極措施防范風(fēng)險(xiǎn)，尤其是致力于更長遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對(duì)攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動(dòng)態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當(dāng)然，受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊(duì)旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。對(duì)于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說，全員全日工作制已不合時(shí)宜，這些部門計(jì)劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強(qiáng)制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務(wù)的恢復(fù)，這些部門也將及時(shí)調(diào)整排班，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。事實(shí)上，2003年“非典”時(shí)期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，所以在“非典”過后，相對(duì)其他企業(yè)，攜程的團(tuán)隊(duì)也在市場復(fù)蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。

3月的春花已經(jīng)盛開，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來。

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