退休返聘人員被辭退有補償嗎（退休返聘）

1、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(資料圖片僅供參考)

2、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

3、”2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。

4、但是你爺爺可以簽訂“工作協(xié)議”“雇用合同”等類似的協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定。

5、3、相關(guān)勞動保障的法律法規(guī)：《勞動法》第七十條　國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

6、第七十一條　社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

7、第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

8、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

9、第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

10、4、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

11、5、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

12、6、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

13、擴展資料：退休返聘的優(yōu)點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。

14、很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。

15、(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。

16、因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

17、另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

18、(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。

19、退休返聘的缺點(1)穩(wěn)定性較差。

20、由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。

21、缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。

22、合同上也很難對其進行有效的約束。

23、(2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。

24、(3)退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。

25、退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。

26、中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認(rèn)為他們應(yīng)該獲得尊重，他們已習(xí)慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周圍的環(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化，他們感到?jīng)]有被尊重，就會產(chǎn)生強烈的失落感，進而影響工作情緒參考資料：百度百科-勞動合同法。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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