《人才趨勢(shì)2023》報(bào)告發(fā)布：薪資依舊是主導(dǎo)員工離職及求職主要因素 快看

(記者 杜丁)今日，米高蒲志(中國(guó))發(fā)布的中國(guó)大陸《人才趨勢(shì)2023》報(bào)告顯示，薪資仍然是主導(dǎo)人才離職及求職的主要考量因素，同時(shí)，求職者更加傾向于具備靈活性和自主性的工作。

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中高層人才普遍愿意接觸新職位

米高蒲志(中國(guó))對(duì)近3000名中國(guó)大陸的專業(yè)人士進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示高達(dá)86%的受訪者都對(duì)新的工作機(jī)會(huì)持開放的態(tài)度，其中有44%的人是目前正在求職或計(jì)劃在未來(lái)半年內(nèi)尋找工作的人才。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才期待與雇主建立更加互惠互利的關(guān)系，更看重工作性價(jià)比，開始從薪酬、職業(yè)發(fā)展、工作靈活性多方面考慮職位。

米高蒲志集團(tuán)首席執(zhí)行官Nicholas Kirk表示，中國(guó)人才市場(chǎng)的趨勢(shì)變化也側(cè)面反映了全球人才市場(chǎng)的趨勢(shì)—每個(gè)地區(qū)的所有年齡組、市場(chǎng)和行業(yè)都在發(fā)生轉(zhuǎn)變。人們與工作的關(guān)系明顯的發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作與生活的平衡、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和強(qiáng)大的職業(yè)發(fā)展前景是人才最看重的因素，“人們甚至愿意為了一個(gè)可以確保獲得這三點(diǎn)要素的新機(jī)會(huì)而跳槽。這不是一個(gè)暫時(shí)發(fā)生的轉(zhuǎn)變，而將會(huì)對(duì)職場(chǎng)造成深遠(yuǎn)的影響，這個(gè)轉(zhuǎn)變將很大程度地改變企業(yè)吸引和留住人才的方式?！?/p>

薪資依舊是主導(dǎo)員工離職及求職的主要因素

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬在以下方面都被列為了首要的因素：比工作滿意度重要、接受新工作最重要的原因、招聘廣告中最重要的一項(xiàng)、企業(yè)文化的核心要素、最具影響力的招聘因素以及招聘面臨的最大挑戰(zhàn)。

人才對(duì)于個(gè)人價(jià)值也有了重新認(rèn)識(shí)，在尖端人才短缺的市場(chǎng)環(huán)境下，薪酬失配將導(dǎo)致人才流失。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今人才更加以自己的價(jià)值為先，也更清楚自己的價(jià)值，所以如果沒(méi)有合理的薪酬吸引他們，人才會(huì)主動(dòng)采取行動(dòng)另謀高就。

米高蒲志(中國(guó))高級(jí)董事總經(jīng)理Rupert Forster表示，人才重新定義了自身與工作和雇主的關(guān)系。這已演變成一種關(guān)于薪酬、職業(yè)發(fā)展和工作彈性的更具交易屬性的關(guān)系。

另外，隨著人們與工作的關(guān)系以及對(duì)工作的重視程度發(fā)生改變，人們?cè)絹?lái)越傾向于新型的工作關(guān)系，靈活和混合工作正在成為大多數(shù)人的主流。

除了創(chuàng)造新型的靈活辦公體驗(yàn)，人才市場(chǎng)已經(jīng)接受了更多靈活的雇傭方案，許多公司也正在考慮采用招聘靈活人才等非永久性雇傭解決方案。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，25%的雇主計(jì)劃在今年擴(kuò)招兼職、固定期限員工和臨時(shí)工。

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