vivo發(fā)布全員信 正式發(fā)布反職場性騷擾條例

vivo 今天下午發(fā)布全員信，正式發(fā)布反職場性騷擾條例。本條例適用于公司全體人員，含實習生、應聘流程中人員，第三方人員(外包、派遣、供應商、經(jīng)銷商)。條例明確表示性騷擾是嚴重違反法律規(guī)定及基本職業(yè)道德的行為，公司不會容忍任何形式的性騷擾行為。

適用場景：發(fā)生在公司職場內(nèi)的性騷擾;公司人員對非本公司人員的性騷擾;公司人員遭受非本公司人員性騷擾，公司將支持員工積極維權(quán)，提供心理陪護、法律咨詢、取證協(xié)助等幫助。

同時成立反性騷擾工作組，依照隱私保護、公平嚴謹、及時處理、程序透明四個原則進行處理。接到投訴后，公司將在 12 小時內(nèi)組成投訴處理工作組，嚴格將信息控制在最小必要范圍內(nèi)，保護雙方當事人隱私。安排同性別人員接待調(diào)查，照顧當事人感受。工作組與當事人溝通，表明公司態(tài)度，闡明處理程序。

調(diào)查過程，公正透明：工作組與雙方當事人保持密切聯(lián)系，頻率不得低于兩天一次，同步調(diào)查進展。

結(jié)果認定，嚴謹細致：構(gòu)成犯罪的，移交公安機關(guān)處理。其他性質(zhì)案件，工作組需在收到投訴后 14 天內(nèi)，以書面材料向涉事雙方交代調(diào)查結(jié)果、處理方案及原因。情節(jié)特別復雜的，可視情況合理延長處理時間。案件文檔留存 5 年備查。

如對調(diào)查結(jié)果及處理方案不滿，雙方均有申訴的權(quán)利，工作組應再次進行調(diào)查，并在收到申訴后 7 天內(nèi)出具結(jié)果。

處罰方式分為涉嫌違法、情節(jié)較重、情節(jié)輕微三檔，其中證據(jù)明確、事實清楚，涉嫌違反《刑法》或《治安管理處罰法》等法律規(guī)定的，在征詢投訴人意見后，公司將案件移交公安機關(guān)處理。

情節(jié)較重的，考慮具體情節(jié)、損害后果、影響范圍、投訴人意愿等，作出：辭退、記大過、通報批評(不公開案情)、留廠察看等處罰。同時，可選用如下懲戒措施：進入招聘黑名單、解除管理職務、調(diào)崗降級、扣減年終獎、取消一定時間內(nèi)的晉升或調(diào)薪資格、取消外部獎項申報、取消公司各類獎勵(已發(fā)放的需追回)、取消各類公司福利等。

條例要求，當上級主管發(fā)現(xiàn)性騷擾行為時，應積極進行阻止。推諉包庇或處理不力的，需承擔連帶責任。工作組視情節(jié)輕重采取措施，如：解除勞動合同、解除管理職務、調(diào)崗降級、凍結(jié)晉升及調(diào)薪資格 12 個月、通報批評(不公開案情)、限期團隊內(nèi)檢討等措施。

附：禁止行為清單

性騷擾表現(xiàn)形式多樣，為營造和諧健康的職場環(huán)境，公司提出如下禁止行為清單，希望全體同事以此為戒：

1、任何形式的猥褻行為，包括違背他人意愿的強行擁抱、親吻，觸碰等。

2、強迫陪酒、其他場合違背當事人意愿的蓄意勸酒。

3、團建、培訓時采用大尺度、有強烈性暗示的破冰游戲。

4、在職場內(nèi)、公共場所發(fā)表涉黃言論、講色情笑話，或故意討論、詢問性生活或經(jīng)歷。

5、通過社交軟件、電話、短信發(fā)送色情文字、圖片或表達性暗示。

6、借用招聘、晉升、工作機會、獎金分配等作為脅迫，提出性暗示或其他不正當要求。

7、對路過的女性吹口哨或長時間注視他人身體的敏感部位。

8、為他人的性騷擾行為提供包庇、偽證及其他幫助的。

關(guān)鍵詞： vivo 全員信 反職場性騷擾 條例