提升員工職場滿意度和幸福度 攜程啟動混合辦公試驗

攜程集團宣布啟動“2021 混合辦公試驗”。該試驗將通過對 2 個對照組，總計數(shù)百名員工參與的混合辦公綜合試驗，探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。這是攜程繼 2010 年、2020 年實施“在家辦公試驗”項目之后的再次迭代試驗。

據(jù)悉，此次“2021 混合辦公試驗”的員工范圍由原來以客戶服務(wù)人員為主，擴展至覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為 2021 年 8 月 9 日至 2022 年 1 月 30 日，共計 6 個月。“混合辦公”試驗組的員工，每周三和周五在家辦公，試驗將對總計 5 個維度的效果進行監(jiān)測。

該試驗的發(fā)起人攜程集團聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章表示，混合辦公是全球趨勢，企業(yè)應該更開放更主動嘗試，提升包括女員工在內(nèi)的員工職場滿意度和幸福度。

據(jù)攜程介紹，相較于此前的“在家辦公”試驗，此次啟動的“2021 混合辦公試驗”除了員工職能覆蓋范圍更為廣泛，在邏輯設(shè)計方面也力求更為科學和嚴謹，對于試驗員工的崗位、職級、績效均進行充分考量。在試驗正式開始之前還進行了充分的調(diào)研。

在全員調(diào)研中，問卷回收率為 45%，其中有 76% 員工主動報名希望嘗試居家辦公，有 70% 的員工認為在家辦公時間安排更靈活高效。此外，有 50% 的員工表示有明確的工作目標，在家辦公的產(chǎn)出也可以很好衡量。

據(jù)悉，在此次試驗完成后，攜程將對“在家辦公對員工績效的影響、在家辦公對團隊項目進展的影響、在家辦公的員工體驗、感受、在家辦公對于優(yōu)秀人才的保留和吸引的影響”等數(shù)據(jù)進行監(jiān)測和分析，在可行性得到驗證后，該舉措有望向更多員工開放。

關(guān)鍵詞： 試驗 辦公 混合 攜程 混合辦公試驗