公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升 中國(guó)聯(lián)通員工薪酬待遇大幅提升

中國(guó)聯(lián)通公布2020 年業(yè)績(jī)報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)聯(lián)通在 2020 年取得了不錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且更重要的是依靠真獎(jiǎng)?wù)媪P和有獎(jiǎng)有罰逐步建立了比較強(qiáng)悍的執(zhí)行力。無(wú)論是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)還是公司執(zhí)行力，這都離不開(kāi)薪酬的激勵(lì)作用。今天我們和大家從中國(guó)聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)入手，一起研究一下中國(guó)聯(lián)通員工 2020 年的薪酬待遇情況。

一、2020 年薪酬待遇大幅提升

中國(guó)聯(lián)通 2020 年財(cái)報(bào)顯示，隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升，同時(shí)加大引入創(chuàng)新人才，人工成本發(fā)生人民幣 557.4 億元，同比增長(zhǎng) 10.3%，增長(zhǎng)量為 52.2 億元，所占營(yíng)業(yè)收入的比重為 18.35%，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重為 20.21%，高于中國(guó)電信。

中國(guó)聯(lián)通 2019 年財(cái)報(bào)顯示，2019 年當(dāng)年人工成本發(fā)生為 505.2 億元，較 2018 年增長(zhǎng) 4.9%，增長(zhǎng)量為 23.8 億元，所占營(yíng)業(yè)收入的比為 17.39%，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重為 19.11%，高于中國(guó)電信，更是遠(yuǎn)高于中國(guó)移動(dòng)。

2020 年中國(guó)聯(lián)通的人工成本增量實(shí)際上已經(jīng)超過(guò)了凈利潤(rùn)的增量。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)聯(lián)通 2020 年凈利潤(rùn)達(dá) 125 億元，同比增長(zhǎng) 10.3%，增長(zhǎng)量大約為 12 億元。從這一點(diǎn)可以看出，中國(guó)聯(lián)通人工成本增長(zhǎng)量遠(yuǎn)大于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)量。

中國(guó)聯(lián)通的人工成為為什么會(huì)有這么大幅的增長(zhǎng)?媒體公關(guān)報(bào)道顯示，2019 央企業(yè)績(jī)考核中，中國(guó)聯(lián)通被評(píng)為 A 級(jí)。如此以來(lái)監(jiān)管層核發(fā)的薪酬總額自然會(huì)增加，其實(shí)不但普通員工的平均薪酬增長(zhǎng)，而且其高層的薪酬總也增加了。

有媒體專門以董事長(zhǎng)王曉初為例，對(duì)中國(guó)聯(lián)通高管的薪酬情況進(jìn)行了分析。王董 2016 年稅前薪酬為 68.68 萬(wàn)元，2019 年為 71.33 萬(wàn)元，2020 年增長(zhǎng)到 92.07 萬(wàn)元。這個(gè)例子非常明確地說(shuō)明，上下同心干出業(yè)績(jī)后，大家都會(huì)受益。

二、人均薪酬待遇有所提升

中國(guó)聯(lián)通財(cái)報(bào)公布數(shù)據(jù)顯示，2020 年其在職員工數(shù)量為 24.2121 萬(wàn)人，較 2019 年 24.379 萬(wàn)人減少了不到 1700 人。一方面是人工成本的大幅提升，一方面是員工總量的減少，兩相作用導(dǎo)致中國(guó)聯(lián)通 2020 年人均薪酬待遇有了較大提升。

經(jīng)過(guò)計(jì)算推知中國(guó)聯(lián)通 2020 年員工平均薪酬待遇為 23.02 萬(wàn)元，相較于 2019 年的 20.72 萬(wàn)元有了較大增幅。目前我們尚未查詢到中國(guó)電信 2020 年的員工人數(shù)，如果按照去年的員工人員計(jì)算的話，那么其平均薪酬為 23.22 萬(wàn)元。

中國(guó)聯(lián)通的整體實(shí)力不但落后于中國(guó)電信，更是被中國(guó)移動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。不過(guò)僅從薪酬待遇來(lái)說(shuō)，對(duì)于處于平均薪酬低位的中國(guó)聯(lián)通員工來(lái)說(shuō)，不管大家的真實(shí)感受如何，數(shù)據(jù)顯示大家 2020 年的幸福感是大幅提升的。

我們這里僅僅是以平均數(shù)進(jìn)行分析，有可能不夠精準(zhǔn)，畢竟基層和總部的差異巨大、經(jīng)濟(jì)發(fā)到地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的差異也很大，就是統(tǒng)一地區(qū)不同縣區(qū)分公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的差異導(dǎo)致大家的薪酬待遇也會(huì)有較大差異。

三、勞務(wù)外包工時(shí)費(fèi)大幅降低

中國(guó)聯(lián)通財(cái)報(bào)公布數(shù)據(jù)顯示，2020 年和 2019 年其勞務(wù)外包支付報(bào)酬總額分別為 693652 萬(wàn)元和 146662 萬(wàn)元，勞務(wù)外包工時(shí)總數(shù)分別為 311740488 和 26552275。據(jù)此得知中國(guó)聯(lián)通 2020 年和 2019 年工時(shí)費(fèi)分別為 22.25 元和 55.24 元。

中國(guó)聯(lián)通年度財(cái)報(bào)中并沒(méi)有明確支持勞務(wù)外包包含哪些項(xiàng)目。我們僅僅從相關(guān)公開(kāi)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算得知其工時(shí)費(fèi)在 2020 年出現(xiàn)了大幅下滑情況。我們不確定這種下滑的具體原因，希望因?yàn)閿?shù)據(jù)匯總有誤，雖然這種可能性太小了。

2020 年公開(kāi)報(bào)道顯示，中國(guó)聯(lián)通多地出現(xiàn)了“裁員”情況，有多家自媒體還貼出了勞務(wù)工抗議的條幅。雖然我們不確定這種裁員新聞的真實(shí)性，但是通過(guò)大幅降低勞務(wù)費(fèi)方式的變向裁員操作是大量使用外包員工公司的慣常操作。

四、人工成本之外還有額外福利贈(zèng)送

經(jīng)中國(guó)聯(lián)通董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審議通過(guò)，2020 年 4 月 9 日公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票第一個(gè)解鎖期解鎖并上市。雖然享有股票期權(quán)的員工只是極少數(shù)人，但是正常人工成本之外，還能有這筆額外的收益，幸福感自然滿滿的。

被授予股票期權(quán)的人能有多少收益?這是包括中國(guó)聯(lián)通員工在內(nèi)的很多人都想知道的信息。中國(guó)聯(lián)通公開(kāi)信息顯示，中國(guó)聯(lián)通激勵(lì)對(duì)象的認(rèn)購(gòu)價(jià)格均為人民幣 3.79 元 / 股，大家可以根據(jù) 2020 年中國(guó)聯(lián)通的股票走勢(shì)進(jìn)行收益推算。

其實(shí)大家不要羨慕別人，大額福利又來(lái)了。中國(guó)聯(lián)通公告稱擬以集中競(jìng)價(jià)交易方式使用不低于人民幣 12.5 億元，不超過(guò)人民幣 25 億元的自有資金，以不超過(guò)人民幣 6.5 元 / 股的價(jià)格回購(gòu)公司 A 股股份，后續(xù)用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

中國(guó)聯(lián)通 2020 年的這波薪酬待遇爆增讓其直接追趕上了平均薪酬最高的中國(guó)電信，而且目前中國(guó)聯(lián)通的業(yè)績(jī)走勢(shì)預(yù)示著 2021 年的薪酬待遇大概率也會(huì)有大幅增長(zhǎng)。

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