英特爾：多元包容，打造溫暖企業(yè)文化

（CWW）隨著信息通信技術的高速發(fā)展，ICT行業(yè)涌起了前所未有的浪潮，在變革中，涌現(xiàn)出很多巾幗英雄，她們躬身踐行，引領示范帶動行業(yè)發(fā)展，證明了ICT行業(yè)并非只是“男人的天下”。

值“三·八”國際勞動婦女節(jié)之際，通信世界受邀采訪了英特爾（中國）人力資源高級總監(jiān)毛琴，聽聽她在英特爾背后的故事。

毛琴介紹到，不管是國內(nèi)還是國外，英特爾作為一個跨國公司，面臨的挑戰(zhàn)是類似的，不僅僅是女性或者是少數(shù)族裔，眾多不平等或者不被接納的情況是一個社會性問題。而英特爾將包容的文化列入公司的價值觀中，力求削弱這些固有的偏見，同時，在不同的國家包容的側(cè)重點不同。在中國，英特爾更多注重女性的就業(yè)、活動等的情況，而在美國，還有黑人群體、亞裔群體等少數(shù)群體需要關注，英特爾致力于在多元包容的文化中創(chuàng)造更多包容性提升空間。

英特爾所建立的英特爾女性員工聯(lián)盟組織WIN（Women at Intel Network）也是其多元包容特性的典范。WIN作為英特爾內(nèi)部的女性平臺，為女性員工們提供了包括平臺、資源等多方面的支持。同時，英特爾在員工的培養(yǎng)和梯隊建設上也有為女性工程師專門提供的支持計劃，著力培養(yǎng)新一梯隊的女性工程師。讓天性細膩的女性和男性員工形成互補，提高團隊的工作能力。

毛琴表示，截止2021年底英特爾中國女性員工占比是34%，技術崗位的女性占比30%，管理者女性的占比是25%。英特爾希望為所有員工打造一個多樣化的環(huán)境?！艾F(xiàn)在，社會外部環(huán)境，包括全球的這些疫情，不斷在演變，所以我們也需要更多的去應對、發(fā)展、調(diào)整，我們不能說自己是最理想的，但我們會一直在當中找到更理想的選項。”

作為女性工作者來講，毛琴認為，女性同胞們應該保持學習的心態(tài)，家庭、生活、工作都能夠去不斷的提高，不斷的進步，不斷提升自己，才能夠在這樣的環(huán)境里保持自己的競爭力。

從企業(yè)的社會責任角度，英特爾設立了基于履責、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略和2030目標。這個戰(zhàn)略里面基本觸及到運營，供應鏈，多元文化包容，整個產(chǎn)業(yè)，甚至更廣義的企業(yè)社會責任。英特爾會從履責、包容、可持續(xù)、賦能這四個方面去履行責任以及設定目標，包括做各種各樣的項目和持續(xù)的運營，在當中取得進步。

關鍵詞： 通信世界網(wǎng)