員工集體訴訟求補(bǔ)償個(gè)人時(shí)間 法官裁決：蘋(píng)果零售店浪費(fèi)員工時(shí)間排隊(duì)搜包必須付工資

美國(guó)蘋(píng)果公司過(guò)去遭遇很多宗消費(fèi)者集體訴訟，但是來(lái)自本公司員工的集體訴訟則是鮮有耳聞，其中比較有名的一宗訴訟是零售店員工狀告蘋(píng)果，要求為下班排隊(duì)搜包支付工資。據(jù)媒體最新消息，美國(guó)第九巡回上訴法院本周裁定，蘋(píng)果公司必須向零售店員工支付工資，補(bǔ)償有關(guān)搜包浪費(fèi)的員工個(gè)人時(shí)間 。

據(jù)報(bào)道，這家上訴法院的法官周三以一致意見(jiàn)做出這一判決，該判決和之前下一級(jí)法院“加州最高法院”的裁決一致。今年2月，加州最高法院裁定，在工作時(shí)間結(jié)束之后，蘋(píng)果員工接受隨身物品檢查，公司必須支付工資。

美國(guó)第九巡回上訴法院在周三的意見(jiàn)中稱(chēng)，更早之前，美國(guó)基層地方法院在判決中犯了錯(cuò)誤，判蘋(píng)果勝訴。上訴法院支持加州最高法院的裁決理由。

這已經(jīng)是一宗耗時(shí)多年的訴訟，2013年，蘋(píng)果零售店員工發(fā)起了集體訴訟，這意味著所有受到相關(guān)做法影響的蘋(píng)果員工都可以加入近來(lái)，提出經(jīng)濟(jì)索賠。最終，符合條件的原告員工人數(shù)超過(guò)了一萬(wàn)人。

原告指控稱(chēng)，蘋(píng)果在下班時(shí)間，或是進(jìn)餐休息離開(kāi)零售店之時(shí)都要進(jìn)行搜包，以防止員工盜竊零售店商品。原告指出，蘋(píng)果并沒(méi)有針對(duì)這些時(shí)間提供工資，而每個(gè)星期每個(gè)員工花費(fèi)在搜包上的時(shí)間大約為一個(gè)半小時(shí)。

在今年2月的裁決中，加州最高法院裁定，根據(jù)加州工業(yè)福利委員會(huì)的工資規(guī)定，只要是員工被企業(yè)雇主所控制的時(shí)間，企業(yè)都需要支付工資，而蘋(píng)果零售店員工排隊(duì)等待搜包，也屬于蘋(píng)果公司控制的員工時(shí)間。

加州最高法院指出，下班搜包檢查是蘋(píng)果強(qiáng)制性要求的措施，員工甚至面臨紀(jì)律處罰的風(fēng)險(xiǎn)，另外搜包檢查給蘋(píng)果公司帶來(lái)了利益，因此必須支付工資。

周三，第九巡回上訴法庭也駁回了蘋(píng)果公司關(guān)于一些員工沒(méi)有帶包上班的說(shuō)法，并表示對(duì)該政策是否屬于執(zhí)行上班紀(jì)律存在爭(zhēng)議。

在勞資糾紛方面，蘋(píng)果的情況要比亞馬遜等科技巨頭好得多，不過(guò)蘋(píng)果過(guò)去也傳出一些少數(shù)的風(fēng)波，比如一些員工指控蘋(píng)果剝奪了休息時(shí)間，另外蘋(píng)果也曾在法國(guó)被告上法庭，原因是要求零售店員工在夜間加班。(騰訊科技審校/承曦)

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