太心酸！日本IT業(yè)薪酬十年未增

據(jù)日本媒體報道稱，該國科技員工薪酬并未隨著信息時代的爆炸式增長而水漲船高，不少外國企業(yè)紛紛挖走日本的技術(shù)人才。昔日技術(shù)員工的夢想之地現(xiàn)已經(jīng)黯然失色。

2017年，日本技術(shù)員工的薪酬中值約為10萬美元，低于新加坡或北京相關(guān)技術(shù)員工的薪酬水平。即使在工資水平明顯較低的泰國，技術(shù)員工的薪酬中值也接近日本的70%。

現(xiàn)在，全世界的企業(yè)都在日本市場上尋找廉價勞動力。加州一家科技初創(chuàng)公司的負責人說，公司正在招聘更多的日本工程師，他們技術(shù)熟練，能按時完成任務，但薪酬只有硅谷員工的一半。

但這種趨勢可能會造成日本在自動駕駛和人工智能等領(lǐng)域的人力資源不斷流失。這些領(lǐng)域的高級技能人才至關(guān)重要。

隨著日本企業(yè)普遍擔心人才流失到薪酬更高的海外市場，薪酬結(jié)構(gòu)正顯示出轉(zhuǎn)變的跡象。富士通和NTT數(shù)據(jù)公司(NTT Data)已經(jīng)開始向高科技領(lǐng)域的高技能員工提供六位數(shù)的薪酬。

但總體進展緩慢。以資歷為基礎(chǔ)的薪酬制度在許多日本公司根深蒂固，工會仍然堅持統(tǒng)一全面對員工加薪。

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