全球新動態(tài)：電子廠“不招文身者”，也是一種就業(yè)歧視 | 新京報快評

▲就業(yè)歧視概念圖。圖/IC photo

據(jù)極目新聞報道，廣東東莞一電子公司老板，發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)爭議。5月18日，該老板回應稱，有文身者可能影響整個廠的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。

(資料圖片)

老板“不招文身者”的言行，似乎是為了員工好，但實際上可能涉嫌就業(yè)歧視。我國在服兵役、人民警察內務管理、公務員錄用等一些特殊的行業(yè)，有“不得文身”之類規(guī)定。但像電子廠等企業(yè)，并不屬于特殊職業(yè)，不宜將“文身者”列入拒錄之列。

我國就業(yè)促進法明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。并且，我國的相關法律法規(guī)沒有禁止或限制普通勞動者文身的規(guī)定。

讓勞動者清除文身，除了要花錢外，還可能會對勞動者的身體帶來傷害。企業(yè)若強制要求勞動者清除文身，還會涉嫌侵犯勞動者的身體權。

報道中，記者撥打了東莞市12333人力資源社會保障服務熱線，工作人員表示，勞動法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。不過，公司有權按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動者。

話雖如此，但公司的規(guī)章制度也不能隨心所欲，因崗位特殊性設置相關要求，可以理解，但與崗位無關的附加條件，求職者恐怕就難以接受。比如，此前有企業(yè)甚至要求求職者“吃素”。諸如此類的規(guī)定，顯然不能成為企業(yè)堂而皇之的招聘要求。對此，也需要監(jiān)管部門能夠加大監(jiān)管力度。

企業(yè)老板在意員工文身與否，是將其文身與人品掛鉤，受到刻板印象的影響，其實也是一種就業(yè)歧視。

說到底，企業(yè)招聘的目的，是要招到能夠勝任崗位的人才，重點也應放在求職者的能力以及與相關崗位的匹配度上，而非有無文身。若過分注重求職者的外表與形象，有時候也會錯失人才。

撰稿 / 戴先任（職員）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 付春愔

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