今日熱訊：工作分析中方法分析常用的方法是括號(hào) 工作分析中方法分析常用的方法是

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1、（一）訪(fǎng)談法 　　訪(fǎng)談法又稱(chēng)為面談法，是一種應(yīng)用最為廣泛的職務(wù)分析方法。

2、是指工作分析人員就某一職務(wù)或者職位面對(duì)面地詢(xún)問(wèn)任職者、主管、專(zhuān)家等人對(duì)工作的意見(jiàn)和看法。

3、在一般情況下，應(yīng)用訪(fǎng)談法時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)化訪(fǎng)談格式記錄，目的是便于控制訪(fǎng)談內(nèi)容及對(duì)同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

4、 　　（二）問(wèn)卷調(diào)查法 　　問(wèn)卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來(lái)說(shuō)，由有關(guān)人員事先設(shè)計(jì)出一套職務(wù)分析的問(wèn)卷，再由隨后工作的員工來(lái)填寫(xiě)問(wèn)卷，也可由工作分析人員填寫(xiě)，最后再將問(wèn)卷加以歸納分析，做好詳細(xì)的記錄，并據(jù)此寫(xiě)出工作職務(wù)描述。

5、 　　（三）觀察法 　　觀察法是一種傳統(tǒng)的職務(wù)分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)特定對(duì)象（一個(gè)或多個(gè)任職者）的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖標(biāo)形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析與歸納總結(jié)的方法。

6、 　?。ㄋ模┕ぷ魅罩痉?　　工作日志法又稱(chēng)工作寫(xiě)實(shí)法，指任職者按時(shí)間順序詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容與工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。

7、 　?。ㄎ澹┵Y料分析法 　　為降低工作分析的成本，應(yīng)當(dāng)盡量利用原有資料，例如責(zé)任制人本等人事文件，以對(duì)每個(gè)項(xiàng)工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)利、工作負(fù)荷、任職資格等有一個(gè)大致的了解，為進(jìn)一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)。

8、 　?。┠芰σ蠓?　　指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力加以描述。

9、 　?。ㄆ撸╆P(guān)鍵事件法 　　關(guān)鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)地加以記錄，可在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征要求進(jìn)行分析研究的方法（關(guān)鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產(chǎn)等）。

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