多家招聘平臺發(fā)布調(diào)研報告：近七成老年人退休后再就業(yè)意愿強

據(jù)招聘平臺近日發(fā)布的調(diào)研報告，近七成老年人退休后再就業(yè)意愿強。記者發(fā)現(xiàn)，“銀發(fā)族”再就業(yè)仍面臨不少阻礙，就業(yè)保障仍需要進一步完善。

今年是賈金鳳在養(yǎng)老院工作的第11個年頭了。她1974年參加工作，曾在北京佑安醫(yī)院當護士。2011年退休后入職寸草春暉養(yǎng)老院，開始了人生的第二份工作。“我今年還拿了再就業(yè)工作10年的‘金徽章’，能繼續(xù)發(fā)揮所長，非常有意義。”她眉眼帶笑地說。

在養(yǎng)老等服務行業(yè)，像賈金鳳這樣退休后再就業(yè)的老人有很多。北京首開寸草養(yǎng)老服務公司負責人力資源工作的潘曉麗，不久前就在中國老年人才網(wǎng)招聘到了養(yǎng)老院工作人員。在她看來，退休后的老年人就業(yè)往往更有優(yōu)勢，不僅有閱歷和經(jīng)驗，同時也能理解老人，更便于和老人交流溝通，因此養(yǎng)老機構更傾向于招聘較為有經(jīng)驗的退休醫(yī)生護士以及社工。

多家招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，越來越多的行業(yè)正向退休老人張開懷抱。《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿;BOSS直聘崗位分析師單恭透露，平臺上在招聘信息里明確“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%，財務會計、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)占據(jù)了八成以上。也有一些老年人專業(yè)網(wǎng)站會提供教師、醫(yī)生、高級經(jīng)理、工程師、技術人員等崗位。

然而，老年人在應聘過程中也會經(jīng)歷不少阻礙。據(jù)前程無憂調(diào)研，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。對此，前程無憂資深職場顧問王劍表示，老年人再就業(yè)是相互選擇的結果。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對于部分不需高強度體力的崗位，返聘老年員工更是現(xiàn)實選擇。

近年來，涉老勞動權益保障問題投訴時有出現(xiàn)，如何做好與老年人就業(yè)相關的勞動權益保障工作，成為擺在用人單位面前的現(xiàn)實問題。退休老年人再就業(yè)糾紛案例中，爭議主要圍繞工作時間、受傷后的責任承擔、加班費用的計算以及相關保險繳納等。

對此，業(yè)內(nèi)人士建議，用人單位可購買雇主責任險，最大限度避免用人單位和求職者的矛盾，保障雙方的權益。同時，老年求職者要學會甄別用人單位的優(yōu)劣，企業(yè)要與聘用老年人簽訂書面合同，在入職前為老年人做體檢，購買相應的意外保險。(夏驊 潘福達)

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